עיריית חדרה פרסמה קול קורא לתפקיד מנהל/ת מדור רווחת הפרט, פריישות והדרכות במסגרת אגף ההון האנושי, תחת מספר מכרז 216/26. מדובר בתפקיד ניהולי בכיר בתחום משאבי אנוש, שמטרתו לאייש תפקיד ממונה על ניהול ואירגון פעילויות רווחה, הדרכות ותהליכי פרישה עבור עובדי הרשות המקומית. הגוף המפרסם, עיריית חדרה, מבקש למצוא מועמד/ת בעל/ת ניסיון מוכח בניהול משאבי אנוש, תיאום עם גורמים פנימיים וחיצוניים, והובלת תהליכים לרווחת עובדים. הייחודיות של תפקיד זה טמונה בשילוב בין ניהול תחום הפרישות לבין ארגון פעילויות רווחה מגוונות ומתן הדרכות שוטפות. מכרז זה מתאים לאנשי מקצוע בתחום ניהול ההון האנושי, רווחת עובדים ופיתוח ארגוני, המחפשים תפקיד ניהולי משמעותי ברשות מקומית מובילה. חברות וגורמים המתמחים בייעוץ ארגוני, הדרכה ופיתוח עובדים עשויים אף הם להתעניין בהזדמנות זו.
פרטי המכרז
- גוף מפרסם: עיריית חדרה
- מועד אחרון להגשה: 25/05/2026
תקציר המכרז
קול הקורא 216/26 של עיריית חדרה עוסק במינוי ממונה מנהל/ת מדור רווחת הפרט, פריישות והדרכות, שיפעל/תפעל במסגרת אגף ההון האנושי של הרשות. מטרת המכרז היא לאייש תפקיד ניהולי מרכזי שאחראי על ניהול ואירגון פעילויות רווחה עבור עובדי העירייה, לצד טיפול בתהליכי פרישה ומתן הדרכות שוטפות. היקף התפקיד כולל ניהול ואירגון פעילויות רווחה, הדרכות ומתן תמיכה בנושא פריישות במסגרת אגף ההון האנושי. התחומים הנדרשים מהמועמד/ת כוללים ניהול משאבי אנוש, תיאום עם גורמים פנימיים וחיצוניים, וכן הובלת תהליכים לקידום ורווחת עובדים. הדגש המיוחד של התפקיד הוא על הובלה וארגון של פעילויות לרווחת עובדים ופרישתם, תוך שמירה על רמת שירות גבוהה ומקצועיות. מועד אחרון להגשת מועמדות הוא 25/05/2026, ומועד פרסום הקול הקורא הוא 10/05/2026.
דרישות ניסיון
המכרז מגדיר מספר תחומי מומחיות נדרשים מהמועמד/ת לתפקיד מנהל/ת מדור רווחת הפרט, פריישות והדרכות בעיריית חדרה. ראשית, נדרש ניסיון מוכח בניהול משאבי אנוש, הכולל היכרות מעמיקה עם תהליכים ארגוניים ועבודה שוטפת עם עובדים ברמות שונות. שנית, המועמד/ת נדרש/ת להפגין יכולת תיאום גבוהה עם גורמים פנימיים וחיצוניים כאחד, כגון ספקי שירותים, מדריכים חיצוניים ומחלקות שונות בתוך הארגון. תחום מומחיות נוסף הוא הובלת תהליכים להעצמת עובדים — כלומר, ניסיון ביוזמה, תכנון וביצוע של תוכניות רווחה, הדרכה ופיתוח עובדים. שלושת תחומי המומחיות הנדרשים — ניהול משאבי אנוש, תיאום עם גורמים שונים והובלת תהליכי העצמה — מצביעים על כך שמדובר בתפקיד הדורש שילוב של כישורים ניהוליים, בינאישיים ומקצועיים גבוהים. מועמדים בעלי רקע בפיתוח ארגוני, הדרכה מקצועית או ניהול תחום הרווחה בארגונים ציבוריים או פרטיים יהוו מועמדות חזקות במיוחד.
למי המכרז מתאים?
קול הקורא של עיריית חדרה מתאים במיוחד לאנשי מקצוע בתחום ניהול ההון האנושי ורווחת עובדים, המחפשים תפקיד ניהולי מאתגר ברשות מקומית. מועמדים עם ניסיון בניהול מדורי רווחה, פריישות או הדרכות בארגונים ציבוריים או גדולים יהוו מתאימים במיוחד לתפקיד זה. גורמים המתמחים בתיאום בין מחלקות, ניהול ספקי שירות חיצוניים ובניית תוכניות רווחה מקיפות לעובדים יוכלו להציג ערך מוסף משמעותי בהגשתם. כמו כן, מועמדים עם ניסיון בהובלת תהליכי פרישה, ליווי עובדים בתהליכים אישיים ומקצועיים, ובניית מסגרות הדרכה — יתאימו במיוחד לדרישות התפקיד. תחום הפעילות של המכרז הוא ניהול הון אנושי ורווחת עובדים, ולכן חברות ייעוץ בתחומים אלו, מנהלי משאבי אנוש עצמאיים ומומחים בפיתוח ארגוני עשויים להתעניין בהזדמנות זו. חשוב להדגיש כי מדובר בתפקיד הדורש שילוב נדיר של כישורים ניהוליים, אמפתיה אנושית ויכולת ארגונית גבוהה.
המלצת נוגה
מכרז 216/26 של עיריית חדרה הוא הזדמנות ייחודית לאנשי מקצוע בתחום ניהול ההון האנושי המעוניינים בתפקיד ניהולי משמעותי ברשות מקומית. מאחר שמדובר בקול קורא לתפקיד ניהולי פנימי, חשוב לעקוב אחר עדכונים ודרישות ספציפיות שיפורסמו במסמכי המכרז המלאים. כלי AI כמו נוגה יכול לסייע למועמדים ולחברות לעקוב אחר מכרזים דומים בתחום ניהול משאבי אנוש ורווחת עובדים ברשויות מקומיות בכל רחבי ישראל, ולהתריע על הזדמנויות רלוונטיות בזמן אמת. מומלץ לחברות וגורמים הפועלים בתחום ניהול ההון האנושי להגיש מועמדות מוקדם ככל האפשר, ולוודא שמסמכי ההגשה מוכנים ומקיפים לפני המועד האחרון ב-25/05/2026.
בדקו אילו מכרזים מתאימים לעסק שלכם — נוגה מנתחת את הפרופיל שלכם ושולחת התראות ישירות לוואטסאפ.
התחילו עכשיו