החברה למשק וכלכלה של השלטון המקומי בע"מ פרסמה מכרז ציבורי לקבלת שירותי כוח אדם זמני, במסגרתו מבקשת הגוף המפרסם לבחור ספק שירות מוסמך ומנוסה שיספק עובדים זמניים על בסיס שוטף. מדובר במכרז רכש ציבורי בעל היקף תפעולי משמעותי, המחייב את הזוכה להעמיד מאות עובדים בכל חודש בהתאם לצרכים המשתנים של הלקוח. הגשת המכרז פתוחה לחברות בעלות רישיון קבלן כוח אדם תקף לפי חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, 1996, ורק ספקים העומדים בתנאי הסף המפורטים יוכלו להתמודד. המכרז מציב דרישות מחמירות הן מבחינת היקף ההעסקה ההיסטורי והן מבחינת התשתית הארגונית של המציע — כולל סניפים פעילים, רכזי גיוס מוסמכים ותנאי נגישות פיזית. חברות המתמחות בהשמת כוח אדם זמני, בגיוס עובדים בהיקפים גדולים ובניהול תיקי לקוחות מורכבים הן אלה שיתאימו ביותר לענות על דרישות מכרז זה. מועד אחרון להגשת הצעות הוא 10 במרץ 2026, ועל המעוניינים להיערך בהתאם ולאסוף את כלל המסמכים הנדרשים מבעוד מועד.
פרטי המכרז
- גוף מפרסם: החברה למשק וכלכלה של השלטון המקומי בע"מ
- מועד אחרון להגשה: 10/03/2026
תקציר המכרז
מטרת המכרז היא מתן שירותי כוח אדם זמני עבור החברה למשק וכלכלה של השלטון המקומי בע"מ, כאשר הספק הנבחר יידרש להעמיד עובדים זמניים בהתאם לצרכים השוטפים של הגוף המפרסם. המכרז מגדיר היקף מינימלי של 200 עובדים בממוצע בכל חודש בשנת 2025 בהתקשרויות ישירות, או לחלופין 40 עובדים במחוז אחד בלבד. הספק נדרש להחזיק לפחות שני רכזי גיוס והשמה בעלי תואר ראשון שעבדו ברציפות במשך שישה חודשים לפחות לפני מועד ההגשה, או רכז אחד במידה שמדובר במחוז בודד. בנוסף, נדרש להחזיק סניף פעיל אחד לפחות במחוז שעבורו מוגשת ההצעה, הכולל תנאי נגישות מתאימים, חדרי ראיונות, שעות משרד וטלפון. המסמכים הנדרשים כוללים תדפיס נתוני רישיון הקבלן, אישורים על העסקת עובדים ורכזי גיוס חתומים על ידי רואה חשבון, תעודות השכלה, תצהיר על פעילות הסניפים, דוח כספי מבוקר ללא הערת עסק חי, ואישור מעויין המעיד על היעדר הליכים משפטיים פיננסיים. מועד ההגשה ומועדים אחרונים לקבלת הבהרות אינם מפורטים במסמכים, ולכן קיימת אי-ודאות לגבי לוחות זמנים מדויקים.
תנאי סף מרכזיים
תנאי הסף במכרז זה מחמירים ומפורטים, ומיועדים להבטיח שרק ספקים בעלי ניסיון מוכח ותשתית מבוססת יוכלו להתמודד. ראשית, על המציע להיות רשום כבעל רישיון קבלן כוח אדם תקף בהתאם לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, 1996, ולהמציא תדפיס נתוני רישיון עדכני מרשימת קבלני כוח אדם בלשכת העבודה. שנית, על המציע להוכיח העסקה ממוצעת של 200 עובדים בכל חודש בין ינואר לדצמבר 2025 בשירותי כוח אדם זמני בהתקשרות ישירה — או לחלופין 40 עובדים למחוז אחד בלבד. שלישית, נדרש להחזיק לפחות שני רכזי גיוס והשמה בעלי תואר ראשון שעסקו בכך ברציפות במשך שישה חודשים רצופים לפני ההגשה, או רכז אחד במחוז בודד. בנוסף, על המציע להחזיק סניף פעיל אחד לפחות במחוז שעבורו מוגשת ההצעה, הכולל תנאי נגישות, הפרדה בחדרי ראיונות, שעות משרד וטלפון. מבחינה פיננסית, נדרש אישור רואה חשבון על דוח כספי מבוקר ללא הערת עסק חי, ואישור מעויין המעיד על היעדר הליכים משפטיים פיננסיים בעשור האחרון. כמו כן, אין בקשה לכינוס נכסים, פירוק, פשיטת רגל או חדלות פירעון מאז ההתאגדות.
דרישות ניסיון
דרישות הניסיון במכרז זה מתמקדות בהיקף ההעסקה הפעיל ובאיכות הצוות המקצועי של המציע. על הספק להוכיח שהעסיק בממוצע 200 עובדים בכל חודש בשנת 2025 בשירותי כוח אדם זמני בהתקשרות ישירה עם הגורמים המזמינים — נתון שמעיד על יכולת תפעולית ממשית בהיקפים גדולים. לחלופין, ספק המגיש הצעה למחוז אחד בלבד יכול לעמוד בדרישה עם 40 עובדים בממוצע באותו מחוז. בנוסף לנתוני ההעסקה, על המציע להחזיק לפחות שני רכזי גיוס והשמה בעלי תואר ראשון שעבדו ברציפות במשך שישה חודשים לפני מועד ההגשה — דרישה המבטיחה שמאחורי הספק עומד צוות מקצועי מנוסה ולא רק רישיון פורמלי. ספקים המגישים הצעה למחוז בודד יכולים לעמוד בדרישה עם רכז גיוס אחד בלבד. ההוכחה לניסיון זה תוגש באמצעות אישורי רואה חשבון על העסקת עובדים ורכזי גיוס, תעודות השכלה של הרכזים, ואישורים מהלקוחות שהועסקו אצלם העובדים — כל אלה חתומים ומאומתים על פי הנוסחאות המצורפות למכרז.
סיכונים אפשריים במכרז
מכרז זה טומן בחובו מספר סיכונים משמעותיים שעל כל מציע להביא בחשבון לפני הגשת ההצעה. הסיכון הראשון והמיידי הוא אי-הצגת ערבות מקורית בסך 100,000 שקלים חדשים, שהיא תנאי סף לקבלת ההצעה — הערבות חייבת להיות מקורית בלבד, מבנק ישראלי או מחברת ביטוח בארץ עם רישיון, בתוקף עד 10 ביוני 2026, ולא יתקבלו העתקים או צילומים. סיכון נוסף הוא אי-צירוף האישורים והאישורים הכספיים על פי הנוסחים המצורפים — כל סטייה מהנוסח המצורף עלולה לגרום לפסילת ההצעה. בשלב הביצוע, אי-עמידה בתנאי ההעסקה המתמשכים של רכזים וסניפים פעילים כפי שמתועד במכרז עלולה להוביל לדרישות חוקיות. בנוסף, אי-עמידה בערבות הביטוח לאספקת השירותים עלולה לגרום לדרישות חוקיות מצד הגוף המפרסם. חשוב לציין שרק התקשרות ישירה עם הגורמים המזמינים נספרת לצורך הוכחת ניסיון — קבלנות משנה אינה מוכרת, ועל כן ספקים שפעלו בעיקר כקבלני משנה עלולים להתקשות לעמוד בדרישות ההוכחה.
למי המכרז מתאים?
מכרז זה מיועד לחברות כוח אדם וחברות השמה הפועלות בישראל בהיקפים גדולים, המתמחות בגיוס, השמה וניהול עובדים זמניים עבור לקוחות מגוונים. הספק האידיאלי הוא חברה בעלת רישיון קבלן כוח אדם תקף, תשתית ארגונית מפותחת הכוללת סניפים פעילים ברחבי הארץ, וצוות מקצועי של רכזי גיוס בעלי תואר אקדמי. חברות המחזיקות ניסיון מוכח בהעסקת מאות עובדים זמניים בחודש — בתחומים כמו שמירה, ניקיון, לוגיסטיקה, מינהל, שירות לקוחות ועוד — יוכלו לעמוד בקלות יחסית בתנאי הסף. גם חברות אזוריות יותר, שפועלות במחוז אחד בלבד ומעסיקות לפחות 40 עובדים בממוצע, יכולות להגיש הצעה מצומצמת יותר ולהתמודד על חלק מהפעילות. חברות שמחזיקות בתשתית ניהולית חזקה, מערכות שכר ומשאבי אנוש מסודרות, ויכולת לגייס עובדים במהירות לפי דרישה — הן אלה שיוכלו לתת מענה אמיתי לצרכי הגוף המפרסם לאורך זמן.
המלצת נוגה
מכרז זה מציב רף כניסה גבוה יחסית, ומתאים בעיקר לחברות כוח אדם בינוניות וגדולות בעלות ניסיון מוכח ותשתית מבוססת — חברות קטנות או חדשות בתחום יתקשו לעמוד בדרישות ההיקף והתיעוד. הפוטנציאל העסקי של מכרז זה הוא משמעותי, שכן מדובר בהתקשרות שוטפת עם גוף ציבורי שדורשת אספקה רציפה של עובדים לאורך זמן. חברות המתעניינות מומלץ להן להיערך מוקדם ולאסוף את כלל המסמכים הנדרשים — ובפרט את אישורי רואה החשבון, תעודות ההשכלה של הרכזים ואישורי הלקוחות — שכן מדובר בתהליך שדורש זמן. כלי AI כמו נוגה יכול לסייע לחברות לעקוב אחר מכרזים דומים בתחום כוח האדם, לנתח את תנאי הסף ולהתריע על מועדי הגשה — ובכך לחסוך זמן יקר ולהגדיל את הסיכוי להגשה מוצלחת.
בדקו אילו מכרזים מתאימים לעסק שלכם — נוגה מנתחת את הפרופיל שלכם ושולחת התראות ישירות לוואטסאפ.
התחילו עכשיו